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企业廉价使用实习生折抵劳动力成本上涨景

2019-01-13 04:29:23

  企业廉价使用实习生折抵劳动力成本上涨

  上海:节后用工市场,企业加薪难找人才。新华社陈飞摄

  实习生多过正式员工

  近日,从广州劳动部门了解到,广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现,广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工,监管部门勒令其短期内进行整改。

  据了解,由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素,电子制造业超时加班情况普遍,一些企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。这家世界500强企业的子公司有正式员工1100多名,劳务派遣工9换底八元00多名电池充电器

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,而聘用的中激光整平机价格专、技校的实习生竟多达1200多名,比该企业正式员工的数量还多,远远超过广东省有关法规的上限。

  这1200多名实习生年龄在17至18周岁之间,主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。该企业和实习生所在学校签订了集体协议,但没有明确一旦出现工伤和安全等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上,只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元,另有食宿补贴352元。

  据相关人员透露,这些实习生经过短时间的培训后,就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时,远远超过了《劳动法》规定的36小时。

  尽管该企业相关负责人解释说,实习生在一年实习期满后,只要考核合格并本人同意,即转为该厂正式员工。但劳动监察执法人员告诉,该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定,有使用实习生规避缴纳社会保险灌溉设备、降低成应该尽量坦白地说出来本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改,减少实习生使用的数我们很难靠说服去改变一个人量,控制在法规规定的比例之内。

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