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用工缺口倒逼粤照明企业转型升级

2019/08/15 来源:营口信息港

导读

2月底, 用工荒 再袭珠三角的相关报道铺天盖地。2月底至 月初,当走访企业时,不少小型企业跟抱怨:现在什么贵?人才贵。即使现在提高工资,

  2月底, 用工荒 再袭珠三角的相关报道铺天盖地。2月底至 月初,当走访企业时,不少小型企业跟抱怨:现在什么贵?人才贵。即使现在提高工资,包吃包住,招人的情况也不是很理想。而另外一些中型的应用企业却告诉,由于企业本身待遇不错,95%的员工都回归了。为此,在2月底至 月初,本报专题策划小组走访市场和企业,调研目前照明企业人员缺口的情况和异地务工人员的工作现状。

  用工荒本质:经济形态和转型升级的问题

  用工荒,不是照明行业的问题,而是整个广东制造业经济形态、企业转型升级的问题。

  根据本报专题策划小组的调研,证实了 用工荒 现象确实普遍存在。据广东省人力资源和社会保障厅透露,今年春节后,整个广东省用工缺口的峰值可能达到120万人,其中广州、深圳、东莞和佛山的制造业缺口尤其大。另据人社部统计,201 年,全国农民工总量2.69亿人,增长了2.4%,但增幅同比回落1.5%;其中外出的农民工1.66亿人,虽然增长1.7%,但增幅也同比回落1. %。

  日前走访企业时,在产业园的路边看到一字排开的招聘启事,基本上都是招聘装配、插件、仓管等岗位。调查后,发现上述企业一般规模较小,每逢年初都会在街边摆摊,等候异地务工人员找上门来,缺口的基本上都是普工、技术含量低的岗位。而这类型往往都是技术含量低的加工型企业,企业收益不高,也不能提供更高工资,所以注定还要继续在 用工荒 的泥淖中挣扎。

  据本报专题策划小组调研结果显示,有9 .75%的照明企业表示出现人员缺乏情况,但人员缺口并不是很大,60.00%的照明企业表示人员缺口比例在5.00%以内,26.67%的照明企业表示人员缺口在10.00%到15.00%的范围内,仅有1 . %的照明企业人员缺口达15.00%以上。其中,人员缺口高15.00%以上的照明企业基本上都是招普工。

  小企业用工缺口严重

  在本次调研中,中小型企业人员缺口情况体现出不同的特征。

  实际上,不管中型企业,还是小型企业,受访企业均表示:虽然人员有缺口,但公司尚能正常运营,并非媒体报道的那么严重。在调研中,有7 . 4%的照明企业表示受影响程度一般,完全不受影响和受到明显影响的照明企业各为1 . %。其中,受到明显影响的企业皆为小型企业,人员缺口比例都高达10.00%以上,且缺乏的都是普工。

  一家不愿意透露姓名的小企业告诉,去年他的厂里有 0多名员工,今年春节后回来上班的员工只有十多名,人员缺口高达50%以上,目前紧迫的岗位都是装配、插件等普工,原因是缺乏普工等同于生产线缺人手,即使接到订单也没有员工生产,工厂无法正常运营。但提高工资,改善员工宿舍环境后,招聘情况依然不理想。可见,小企业规模小,关键岗位容易缺位, 用工荒 也更严重。

  反观另一家年销售量上亿的中型企业 索正光电。该企业有 00多名员工,年后员工基本上回来上班了,原因在于该企业提供的工资、福利待遇好,普工和技术人员是不缺了,但行政和管理人员是索正光电目前较需要的员工。可见,中型企业由于福利待遇好,更能留住新一代的打工人群,要知道年轻打工族群对新的东西有更大的兴趣,更富有创新精神,同时也对现实环境要求更高。这是小企业难以满足的。

  企业规模不同 用工缺口问题存差异

  用工荒不是近两年才凸显的问题,它的存在早就影响粤企多年。

  目前,广东照明企业人员缺口较大且招聘进展比较缓慢的岗位主要为技术岗位和一线操作工岗位。据本次调研数据显示,缺技术岗位人员的企业占4 .75%,缺普工岗位人员的企业占 1.25%,缺管理岗位人员的企业占25.00%。由此可见,广东照明企业缺乏的是技术人员,普工反而不是缺乏的。同时,这表明广东照明企业已经逐渐往技术创新型企业转型升级,而不仅仅是劳动密集型企业。

  在调研中,本报专题策划小组也发现根据照明企业规模大小和人员缺口比例的不同,企业人员缺口岗位情况也不同。

  在企业规模方面,中型企业由于制度较完善,福利待遇更好,普工一般更愿意留下,这类企业反而对技术岗位和管理岗位人员需求量更大。而小企业普工、技术和管理岗位都缺人。

  在人员缺口比例方面,人员缺口比例在5.00%以内的企业多数缺技术人员和管理人员,人员缺口在10.00%到15.00%的范围内的企业多数缺乏普工和管理人员,人员缺口高达50%以上的企业基本上主要缺普工。

  可见,企业规模越小,人员缺口组成越低端(即从技术人员到普工);人员缺口比例越大,人员缺口组成也越低端。

  地域差异造成用工缺口差异

  而地域的不同也造成了用工荒问题的差异化。在中山市和江门市,用工荒问题更为凸显,因为大部分照明企业规模偏小,以加工为主,机器化生产的工厂相对较少,福利待遇也不够完善,所以中山照明企业在技术岗位和一线操作工岗位更缺人。反观深圳企业,因为工厂生产自动化更为成熟,福利待遇也比较完善,所以仅对技术岗位和管理岗位人员有较大需求。

  而待遇问题恰恰是中山企业的弱项,才会出现中山招聘会上,月薪起点5000元的高薪企业也遭遇招工难的窘境。据了解,求职者与上述高薪企业达成意向的概率不到 0%。

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