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華為內部工資和待遇詳解50員工空談28萬

2019/06/07 来源:营口信息港

导读

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8地区差异系数:一级城市1,二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7,15

  完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8地区差异系数:一级城市1,二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7,15级w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红。

  在华为,助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A 16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B 20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家可达到一级部门正职的技术等级21A-22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A 22B等级22A。

  里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工,他進入華為以后的前四年每年的收入多35萬。而一個土著18級,他的年收入少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

  拿18A来说,每个月要交5700左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算2000吧,=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

  华为:任正非

  如果工作八年以上,可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的工资等级。工资开价13500 15000 之间),工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价12000 13000之间,如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务,或技术专家,可以去应聘18级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

  如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。

  04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B,16A。如果社招工作8年的普通员工,大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A 17A。给予签字费,股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门。)

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