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女职工特殊保护的一波三折

2019/07/09 来源:营口信息港

导读

女职工“特殊保护”的一波三折激烈的市场竞争也体现在企业内部间的竞争,讲究人人平等的企业成员之间,要不要对企业男女职工进行区别对待,特别是

女职工“特殊保护”的一波三折

激烈的市场竞争也体现在企业内部间的竞争,讲究人人平等的企业成员之间,要不要对企业男女职工进行区别对待,特别是对女职工进行“特殊保护”?这样的争论在中国中铁四局电气化公司内部进行了好长一段时间。

作为一家从事铁路施工为主,同时在公路、地铁、建筑等施工领域都有业务的企业,不管在管理工作岗位,还是在一线施工现场,四局的女职工占到企业总员工的四分之一,特别是在铁路信号施工中,女职工以她们特有的耐心、细心和精心,完成了许多男性感到繁琐的绑线、焊线和信号组合架作业。

谁也没有想到,一名女职工在施工中请假却引起一场不小的争论。

当时铁路第六次大提速迫在眉睫,相关的各项施工也在夜以继日地进行,这时候一名信号作业的女工找到作业队长说,近老肚子疼想请假休息几天。为确保施工顺利,已经一个多月没睡过囫囵觉的作业队长想也没想就说,找个人来替你的班就行。然而,当时正处于施工繁忙的时候,各个岗位上都是一个萝卜一个坑,谁也帮不了谁。这名女工只好忍痛上岗,事后她打向远方的朋友诉苦说“我站在(锡)焊线架前两腿都发软……”

早就关注女职工权益的企业工会得知此情况后,和行政领导进行了沟通,于是一项针对女职工的保护措施提上了日程,然而在讨论酝酿时,却听到截然不同的声音。

一方说,市场竞争不相信眼泪,优胜劣汰是自然法则也是社会规律,如果完不成任务,耽误了大事谁吃罪得起?如果今天照顾这个,明天照顾那个,企业降低了竞争力,使企业在竞争中失利,还拿什么来照顾大家。何况,女人也并不是天生的弱者,巾帼不让须眉,妇女能顶半边天的事还少吗?女人在不少方面还有相对的性别优势,为什么非要对某一群体进行特别“照顾”,这样对其他的人不公平,也有保护落后之嫌。

舆论并没有一边倒,但支持保护女性的声音也并非完全站在尊重女性的立场上发出。

有人说,和平年代的战争就是野外工程作业,风吹日晒涉水淌汗的野外施工确实不适合女性,让女人们回厨房看孩子做家务好了,工程还得让男人们来干!还有人开玩笑地说,男女搭配干活不累,凭什么说工地就要让女人走开。

一项提议引来这么多的论调,实在令倡议者大感意外。

这时,提议的人奇怪地发现,作为个体的女性面对争取自身利益的问题时,群体中的许多人选择了沉默,特别是在正式场合下,只有个别人显得孤掌难鸣。

甚至有人不无玩笑地说,企业这么多大事不去做,来讨论女人的“经期”问题,是不是有点滑稽?

因为种种顾虑和不掌握话语权,使这项福祉女性的提议濒临搁浅。

然而,有备而来的工会干部、特别是女干部们终于站出来说话了:

女性作为企业人力资源的组成部分,在各方面发挥着越来越重要的作用。但是,女性同时又作为特殊的群体,其生理、心理与男性的确存在差别。过去,主观上强调“铁姑娘”形象,片面理解个体对集体的奉献精神,没有按科学规律办事,忽视对妇女生理特点的主动保护,牺牲了女性身体健康换来的工作成绩,造成了许多妇女病的发生,给个人、家庭造成了痛苦,许多年老的女同志成天往医院跑同时也加重了企业的负担。仔细算一算,这是一笔得不偿失的糊涂账。现在条件许可,为什么不对身边的女性多包涵一些?对于一个野外施工的企业来说,不是讨论要不要保护女性的问题,而是要如何保护女性的问题。

争论不断,但该公司终的决策,还是以“保护女性,尊重女性”为基础,将《女职工特殊权益专项保护协议》作为《企业集体合同》中的增加部分,由工会主席和总经理进行了签订,这是该公司首次将保护女职工特殊权益文件单独纳入集体合同范围。

在共十四条的《女职工特殊权益专项保护协议》中,详细规定了女性“四期”(经期、孕期、产褥期、哺乳期)用工保护措施,协议中还特别规定“单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为理由辞退女职工或解除劳动合同”,“为女职工定期购买特殊疾病保险”、“行政出资每年为女职工进行一次妇科、乳腺病检查”、“在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其它福利方面应当坚持男女平等”等条款。公司党政共同将此协议作为这一年的集体劳动合同的正式文本,发至公司各单位督促贯彻执行。

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